働きやすさ・働きがい
メンバーの声
障がいのある社員をメンバーあるいはチャレンジドメンバーと呼んでいます。
メンバーにインタビューしたときの声の一部をご紹介します。
●業務を楽しんでます。 ●体を動かすことが楽しい。 ●とても楽しく充実した毎日過ごせてありがたい。 ●いろいろと配慮していただき、とても働きやすい。 ●サポーターがいて、チームリーダーがいて、とてもやりやすい。 ●どんな小さな悩みでも気軽に相談できるのが良い。 ●もう断然に入って良かった。 ●チーム一丸となって一つの仕事を達成するのが良い。 ●やりがいを感じています。 ●おかげさまで色々なことを学べ、これからも学び続けます。
働く場所
メンバーの働く職場をご紹介します。
西東京オフィス
新宿オフィス
中野オフィス
日本橋オフィス
メンバー企画プロジェクト
メンバー自らが主体となって、より良い会社にするための企画を考え実行する「Challenged projects ~みんなで創るチャレンジド～」（通称「Ｃプロ」）の活動をおこなっています。これまで、お互いの特性の理解を深めるため「障がい理解勉強会」や違う部署で働いているメンバーとの交流を図るための「お話会」を実施してきました。今後も様々な企画を考えて実行していきます。
【参加者の声】
● こうした機会が増えるとよい。 ● とても理解しやすく、知りたいこと事を学べた。 ● どのような障がいなのか、どう接すればよいか、理解でき、とても有意義な時間でした。
社内留学制度
メンバーの自発的な応募に基づき、他のチームの業務を短期間（1日・3日・5日）体験（留学）できる制度です。
目的は ●メンバーの成長 ●業務理解向上 ●モチベーション向上
メンバーが協力して留学生募集用ポスターを作成し受け入れます。毎年２０名前後のメンバーが留学しています。
【参加者の声】
●当社をもっと知ることができる。 ●自チームに活かせそうなことを持ちかえれる。 ●他の業務を経験できる。 ●他のオフィスのメンバーと交流を持てる、関係を築ける。 ●やり方や雰囲気・環境づくりに違う方法があると知れた。 ●視野が広がる。
社内表彰制度
模範となる取り組みや貢献、挑戦に対して、次の社内表彰制度を設けています。
- 社長賞 （半期毎に実施）
- Challenge Award （毎月実施）
- 永年表彰 （勤続3年、5年、10年、以後5年毎）
あるメンバーの一日
あるメンバーの1日をご紹介します。スケジュールは職場・担当業務・その日の状況によって異なります。
テレワーク／ＷＥＢ活用
働き方改革やコロナ禍対応として、交代でのテレワークやＷＥＢ活用に取り組んでいます。
- プレテレワーク
- ＷＥＢ会議
- 個人情報漏洩やセキュリティ事故等の防止の取組
