健康経営の取り組み
ＳＯＭＰＯチャレンジドの健康宣言
当社はすべての社員が健康をベースとした働き方改革に取り組み、強みや多様性を発揮することで、新たな価値を創造することができる組織の構築に取り組みます。また、場所を問わない働き方等、多様な活躍の場を用意することですべての社員の健康と成長を支援します。
これらの健康経営を積極的かつ継続的に推進することで、会社の持続的成長を実現し、ひいては社会への貢献につなげていきます。
代表取締役社長
榎本 恭子
健康経営推進体制
健康経営で解決したい経営上の課題
※１．定着率＝前年５月から当年４月に入社した者が入社１年後に在籍している割合
※２．休職率＝当年度の月平均在籍者数に対する月平均休職者数（欠勤含む）の割合
主な取り組み
当社では、「健康宣言」に基づき、障がいのあるなしにかかわらず、強みを活かし、いきいきと働くことができるよう社員の心と体の健康づくりに取り組んでいます。
健康関連の主なデータ
健康課題の把握や改善のため、健康診断結果や健康診断時の問診項目について集計を行い、各項目について目標数値を設定しています。
社員の健康指標（KPI）
その他健康関連データ(※出向者含む)
